1. Здійснювати подальше зміцнення кадрового потенціалу, створювати сприятливі умови для творчого росту, професійного становлення викладача.
2. Упроваджувати та стимулювати заходи, спрямовані на спадкоємність кадрового потенціалу педпрацівників.
3. Підвищувати професіоналізм педагогічних працівників Коледжу завдяки їх систематичному самовдосконаленню, поєднанню навчально-методичної та науководослідницької роботи.
4. Здійснювати максимально можливе фінансування процесу підвищення кваліфікації.
5. Залучати викладачів до участі у творчих конкурсах, науково-педагогічних конференціях, виставках методичних робіт із метою підвищення професійного рівня.
6. Сприяти ґрунтовному оволодінню сучасними комп’ютерноінформаційними технологіями всіма працівниками коледжу.
7. Спонукати педпрацівників до підвищення рівня володіння іноземними мовами (за потреби).
8. Впровадити систему оцінювання ефективності діяльності педагогічних працівників, механізмів підвищення їх мотивації до безперервного професійного зростання.
9. Зміцнювати корпоративний дух співробітників і здобувачів освіти в Коледжі.
10. Підвищувати рівень соціального та правового захисту працівників Коледжу, поліпшувати умови праці.
11. Здійснювати своєчасну виплату заробітної плати, відпускних коштів і коштів на оздоровлення.
12. Здійснювати моральне заохочення працівників Коледжу за досягнення успіхів у роботі шляхом преміювання та надання матеріальної допомоги за умови економії коштів.
13. Сприяти підвищенню рівня суспільної активності профспілкової організації для реального захисту працівників Коледжу.